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为什么公司招来的人总待不长久?

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发表于 2019-1-7 17:33:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
我再想想公司这样招人留不住人的原因
1.工资问题,我反而觉得不是主要的,因为新人答应来上来了,就说明她已经接受了工资待遇

2.工作内容问题,我觉得这个是比较重要的。目前广材公司缺少一些岗前培训,来了一个人,直接就让她上手工作,这样有种拔苗助长的感觉。

3.结合我自身的经验,我刚来广材的一个月,基本不怎么跟单做销售,我就熟悉广材的产品(虽然现在我也不算熟悉,但是起码我不会在刚来的一个月就想离职)。以前在十二居,我做人事那段时间,我会给新入职的新人半个月的岗前工作熟悉,不管我老师怎么问我为什么他们工作量不大,我都会顶回去,他们不熟悉工作,这段时间让他们熟悉工作流程,然后上手了就能很快;后来,他们看到这样比之前的效率真的高了很多,他们就没干涉过部门的工作安排是否饱和了

说白了,现在的员工和公司,都需要一个对双方的适应期,我相信能来上班的人,只要在这个适应期加以引导,真的能长期留下来


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